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記事ライブラリ

地域の経営者や人々の語りを“ありのまま”に届けるインタビューメディア。静かな熱をすくいあげ、地域と未来を紡ぐ言葉に価値を見出します。

横浜市SDGs認証制度「Y-SDGs」とは｜取ると何が変わるのか、どんな会社なら意味があるのか

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横浜グランドスラム企業表彰とは｜取ると何が変わるのか、どんな会社なら意味があるのか

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工場のIT導入が失敗する理由。製造業の現場改善が進まない会社は何から始めるべきか

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Do It Ourselvesの精神でステージに立ち続ける二人のアーティストが、起業し拓いてきた多彩な道。

特別なことをしない、持続可能な選択〜すみだSDGs準アワード受賞企業〜

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割れてしまったガラスに、もう一度命を。〜すみだSDGsアワード受賞企業〜

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トラブル時代の社労士の役割とは——小野純氏が語る「休職・復職対応」と人材マネジメントの本質

小野先生
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「自分で決めさせる」教育が、迷いのないプロフェッショナルを育てる。——ワインを「武器」と言い切る19歳、その強さの源泉。

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オーベルジュ飛騨の森で感じたこと【編集後記】

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第５話：【ブライダル業界密着】フォトグラファーの現場──“一度きりの撮影”を成功させる緊張感と工夫（モリノブライズ）

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第４話：【ブライダル業界密着】ヘアメイクの舞台裏──花嫁の不安をほどく会話と技術（モリノブライズ）

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第３話：【ブライダル業界密着】ドレスコーディネーターの1日──花嫁の希望を形にする提案と段取り（モリノブライズ）

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第２話：【ブライダル業界密着】社長が語る“自慢の社員”──ブライダル業界への転職で失敗しない、社風とは（モリノブライズ）

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第１話： 【ブライダル業界密着】横浜でウェディングを叶えるなら。1950年創業の老舗ブライダルサロンが選ばれる理由（モリノブライズ）

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外資系・多国籍チームの「見えない対立」をほどく──組織心理学者・蔵本真紀子さん（フミコンサルティング合同会社）が語るエビデンスベースの組織開発

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企業誘致企画 沼田市編：環境と産業が共に息づくまちへ──星野市長が語る、沼田市の企業誘致戦略と「森林文化都市」の未来

【自治体・企業誘致特集】相模原が守り、育てる「ものづくりのまち」─STEP50が紡ぐ産業と信頼のかたち

横浜エクセレンス　地域の熱狂が交わり、軌跡が生まれる瞬間。

【第2話】経営者の孤独を解消するAI相談ツールの可能性──「問いを立てるAI」が変える経営支援の形

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【第1話】プロフェッショナル人材の伴走──戦略人材を“半額”で活用する新しい仕組み

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【第3話】地域に豊かさを ― 私たちが地域に込める思い

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【第2話】Web広告運用の新たなアプローチ

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【第1話】「Shikisai」立ち上げの背景

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タウリンはなぜ「規制」されている？日本でサプリとして買えない理由と、大正製薬の研究85年