創業or社長就任の経緯を教えてください。
社会に出てからさまざまな大人や社会を見て、世の中を変えたいという想いが強くなりました。様々な職を経験してきたのですが、特に介護業界に特化した人材派遣会社での経験を通じて、転職者一人ひとりに寄り添うことの重要性を痛感しました。また、政治家を志していた時に、目の前の人々に寄り添い、支援することの大切さも学びました。この経験を基に2021年にスパークルキャリアを設立し、求職者と企業を繋ぐ転職エージェント事業を開始しました。
経営の中で苦労したことや嬉しかったことなど、印象に残っているストーリーを教えてください。
2023年、目の前の人に幸せになってもらいたい一心で事業に邁進するあまり、利益を後回しにしてしまい事業運営の危機に直面しました。しかし、メンバーや顧問の先生、パートナー企業、先輩経営者の支えにより乗り越えることができました。この経験を通じて、メンバーとの絆が強まり、事業の理念を再確認する機会となりました。何のために事業を行うのかという本質的な目的が明確になり、より強い決意を持って事業に取り組むことができるようになりました。また、メンバー一人ひとりが自らの個性や価値観、人生に向き合い、チャレンジする姿勢が求職者への信頼関係や勇気づけになるなど、心のこもったメッセージになっています。それを見ていることが何より嬉しいです。
あなたが思う御社の事業の魅力を教えてください。
スパークルキャリアの魅力は、介護業界に特化し、求職者一人ひとりに寄り添う姿勢です。介護現場の経験を持つメンバーや、介護領域の人材コンサルタント経験者が多く、リアルな声を反映したサポートが可能です。求職者の価値観や夢を尊重し、彼らのキャリアパスを共に考え、働き方や生き方に寄り添うことを大切にしています。また、介護施設オーナーや決裁権を持つ部長、施設長との繋がりが多く、非公開求人を直接依頼されることが多いため、希少な求人を提案できる点も強みです。
御社の事業は周りの方からどのような評価をいただいていますか？
スパークルキャリアは、求職者とクライアント企業から高い評価をいただいています。求職者からは、丁寧なカウンセリングやキャリアの深い理解に基づくマッチングが評価され、クライアント企業からは信頼性の高い人材の提供とミスマッチの少ない採用プロセスが好評です。特に、転職希望者の本音に寄り添った対応が評価されています。
御社の事業が素晴らしいと思う理由を教えてください。
スパークルキャリアの人材紹介事業が素晴らしい理由は、求職者の「いのちのきらめき」を引き出すサポートを行っている点です。キャリアカウンセリングを通じて、求職者の本当の希望や価値観を見つけ出し、それに合った職場を提案します。これにより、求職者が長期的に満足できるキャリアを築けるだけでなく、クライアント企業も優秀な人材を確保できます。介護業界に特化した専門知識と経験を持つスタッフがいることも大きな強みです。
地域との関わりで意識していることを教えてください。
スパークルキャリアは、大阪や奈良を中心とした関西エリアに密着し、地域の介護施設との連携を重視しており、定期的に交流会も実施しています。また、介護業界の団体との関わりもあり、介護業界の未来への活動も行っています。顧客や地域、業界の実情を理解し、そのニーズに応じた人材を提供することで、地域社会全体の福祉向上に寄与しています。人材業界に長く携わるメンバーが情報交換やアライアンスを積極的に行い、クライアントや求職者への価値提供を高めています。
今後のビジョンを教えてください。
今後のビジョンは、介護業界に対してより貢献するために、ハイクラス人材の紹介だけでなく、介護施設の採用支援事業や、特定技能人材の紹介事業を展開することです。幅広い人員不足のソリューションを提供し、介護業界全体の発展に寄与したいと考えています。スパークルキャリアの理念に基づき、すべての人が自分の「いのちのきらめき」を最大限に発揮できるような社会を目指します。
